中级经济师人力资源管理真题解析-多选题

二、多选题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）

61.多选：关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B．员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C．员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

【正确答案】ABDE

【华金解析】员工进行公平比较时既可能是纵向的又可能是横向的，即既可能进行组织内/组织外的自我比较又可能与组织内/组织外的他人比较，故C错误。

62.多选：罗伯特.豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括（）。

A．支持型领导

B．参与式领导

C．成就取向式领导

D．指导式领导

E．权变型领导

【正确答案】ABCD

【华金解析】罗伯特.豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括指导式领导、支持型领导、参与式领导、成就取向式领导四种。

63.多选：关于组织文化结构的说法，正确的是（）。

A．物质层是组织文化的外在表现

B．物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C．没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

D．精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E．组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

【正确答案】ACDE

【华金解析】制度层制约和规范着物质层及精神层的建设，故B错误。

64.多选：关于组织发展战略的三个层次的说法，正确的是（）。

A．竞争战略有时又称为经营战略，它主要回答如何进行竞争的问题

B．组织战略主要回答到哪里去进行竞争的问题

C．职能战略主要回答凭借什么来进行竞争的问题

D．人力资源战略属于竞争战略

E．市场集中战略属于组织战略

【正确答案】ABC

【华金解析】人力资源战略属于职能战略，故D错误。市场集中战略属于竞争战略，故E错误。

65.多选：关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（）。

A．采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小

B．采用内部成长战略的组织，更为重视结果

C．采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一

D．采用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性

E．采用收缩战略的组织，培训的压力也会比较大

【正确答案】BDE

【华金解析】采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较大，故A错误。采用外部成长战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一，故C错误。

66.多选：关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。

A．采用集体讨论的做法

B．能吸取和综合众多专家的意见

C．能够避免从众行为

D．采用匿名技术

E．采取多轮预测方式

【正确答案】BCDE

【华金解析】德尔菲法不采用集体讨论的方式，故A错误。

67.多选：当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。

A．延长工作时间

B．提前退休

C．努力降低现有员工的离职率

D．永久性裁员

E．提高现有员工的工作效率

【正确答案】ACE

【华金解析】当人力资源供给小于需求时，可采取的供需平衡方法包括延长现有员工的工作时间、扩大招募范围（返聘退休人员、雇用非全日制员工）、降低现有人员的流失率、提高员工的工作效率、将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理，故A、C、E正确。B、D属于人力资源供给大于需求时可以采取的平衡方法。

68.多选：关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。

A．它适合对管理人员进行评价

B．它能够考察被测试者的口头表达能力

C．它的编制成本较高，评分也相对比较困难

D．它对实施场地的要求不高

E．它是一种情景模拟测试

【正确答案】ACDE

【华金解析】公文筐测试可以考察计划能力、授权能力、组织能力、预测能力、决策能力以及沟通能力等，无法考察口头表达能力，故B错误。

69.多选：知识型团队的绩效考核指标包括（）。

A．追求员工工作态度的过程型指标

B．判断工作产出成果的效益型指标

C．追求投入产出比例的效率型指标

D．追求长远影响的递延型指标

E．判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

【正确答案】BCDE

【华金解析】知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价，故B、C、D、E正确。

70.多选：关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A．效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

B．效果评估中应用最广的是层次评估模型

C．反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

D．结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

E．学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

【正确答案】ABCE

【华金解析】结果评估指标中的硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类，故D错误。

71.多选：下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。

A．提供职业生涯信息

B．给个人提供自我评估工具和机会

C．成立潜能评价中心

D．实施培训与发展项目

E．提供个人职业生涯指导与咨询

【正确答案】ACD

【华金解析】组织层次职业生涯管理的方法有提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目，故A、C、D正确。B、E属于个人层次的职业生涯管理方法。

72.多选：关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

A．它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中

B．它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C．它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D．它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E．它是一种特殊的产品市场

【正确答案】ABCD

【华金解析】劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场，故E错误。

73.多选：关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。

A．工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

B．工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

C．工资率和劳动力需求量是同方向变化

D．工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

E．工资率下降的规模效应会导致劳动力需求量上升

【正确答案】BDE

【华金解析】工资率变动产生的是规模效应和替代效应，而不是收入效应，故A错误。工资率和劳动力需求量是反方向变化，故C错误。

74.多选：在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）。

A．国家法定退休时间延退

B．国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划

C．大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距缩小

D．经济不景气，导致大学毕业生和高中毕业生找工作的难度都增加

E．大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升

【正确答案】AB

【华金解析】法定退休时间延退，上大学越早，以后工作时间越长，能够获得人力资投资收益的时间就会越长，高中毕业生会更愿意上大学，故A正确。国家推出无息贷款计划使得上大学的直接成本下降，高中毕业生会更愿意上大学，故B正确。大学毕业生和高中毕业生之间的工资差距越大，高中毕业生会更愿意上大学，故C错误。大学毕业生找工作的难度也增加，高中毕业生会不愿意上大学，故D错误。大学生中延期毕业或拿不到学位的学生比例上升，高中毕业生会不愿意上大学，故E错误。

75.多选：关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A．工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B．回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C．子承父业属于职业流动

D．收入高于或接近于中值水平的职业，普遍存在劳动力的净流入

E．收入低于中值收入的职业，都有劳动力净流出

【正确答案】ACD

【华金解析】回归迁移属于跨地区劳动力流动，故B错误。服务业收入低于中值收入，但劳动力却净流入，故E错误。

76.多选：劳动派遣单位的法定义务包括（）。

A．依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B．依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C．依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D．不得向被派遣劳动者收取费用

E．依法向被派遣劳动者支付加班费

【正确答案】ACD

【华金解析】B、E均属于用工单位的法定义务。

77.多选：下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

A．征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B．企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C．社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D．社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

E．商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

【正确答案】AC

【华金解析】企业年金不是社会保险，故B错误。因认定工伤产生的法律关系不是就社会保险的权利义务所产生，故D错误。商业保险不是社会保险，故E错误。

78.多选：下列情形中，应当认定工伤的是（）。

A．劳动者患职业病

B．劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

C．劳动者在下班途中，受到暴力伤害

D．劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

E．劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故受到伤害

【正确答案】ABD

【华金解析】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤，故C错误。因醉酒发生事故收到伤害不应当认定为工伤，故E错误。

79.多选：关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。

A．因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B．劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C．申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D．劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E．仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

【正确答案】ABC

【华金解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，故D错误。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故E错误。

80.多选：下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是（）。

A．农业生产人员

B．牧业生产辅助人员

C．林业生产人员

D．渔业生产人员

E．专业技术人员

【正确答案】ABCD

【华金解析】我国《职业分类大典》中第五大类是农、林、牧、渔生产及辅助人员，故A、B、C、D正确。专业技术人员属于第二大类。