中级经济师人力资源管理真题解析-单选题（二）

31.单选：关于我国股票期权计划的说法，错误的是（）。

A．股票期权是企业经营者的一种义务

B．股票期权只适用于上市公司

C．股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来

D．股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

【正确答案】A

【华金解析】股票期权是一种权利而不是义务，故A错误。

32.单选：关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

A．年薪制是高风险的薪酬制度

B．年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C．年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成

D．基本年薪与业绩有直接联系

【正确答案】D

【华金解析】基本薪酬与业绩没有直接联系，故D错误。

33.单选：员工持股计划的基本原则不包括（）。

A．依法合规原则

B．自愿参加原则

C．保护劳动者原则

D．风险自担原则

【正确答案】C

【华金解析】员工持股计划的原则包括依法合规、自愿参加、风险自担，不包括保护劳动者原则。

34.单选：具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。

A．技术/职能能力型

B．管理能力型

C．创造型

D．自主独立型

【正确答案】B

【华金解析】管理能力型的职业生涯锚具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

35.单选：处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。

A．学徒

B．同事

C．导师

D．顾问

【正确答案】C

【华金解析】处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是导师。

36.单选：劳动力市场的特殊性表现在（）。

A．劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替代

B．在劳动力交易中，劳动力的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

C．大量的雇佣合同是通过无形市场达成的

D．劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位

【正确答案】B

【华金解析】劳动力市场的特殊性表现在劳动力所有权没有转移，转移的是使用权，故B正确。

37.单选：工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资率上升对劳动者产生的这种作用称为（）。

A．收入效应

B．替代效应

C．规模效应

D．产出效应

【正确答案】B

【华金解析】工资率的上升同时使人们享受闲暇时间的成本更高了，这种情况会促使劳动者在工资率上升时减少对闲暇的消费，将更多的时间用到工作上，这就是工资率上升对劳动力供给产生的替代效应。

38.单选：如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）。

A．24元

B．25元

C．30元

D．35元

【正确答案】A

【华金解析】劳动力供给弹性＝劳动工时变动百分比/工资率变动百分比，则0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，得X＝24元。

39.单选：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了（）。

A．劳动力供给是有生命周期性的

B．劳动力需求是有生命周期性的

C．劳动力供给是有经济周期性的

D．劳动力需求是有经济周期性的

【正确答案】C

【华金解析】劳动力供给的经济周期通过附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应体现。

40.单选：某类劳动力的工资率为每小时10元/时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工资率上涨到每小时15元/时，该市对此类劳动力的需求总量会变成（）万小时。

A．2

B．4

C．5

D．15

【正确答案】C

【华金解析】劳动力需求自身工资弹性＝劳动力需求量相对变动/工资率相对变动，假设变动后的劳动力需求总量为X，则[（X－10）÷10]÷[（15－10）÷10]＝﹣1，得X＝5万小时。

41.单选：如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。

A．均衡工资率上升，均衡就业量下降

B．均衡工资率下降，均衡就业率上升

C．均衡工资率和均衡就业量均下降

D．均衡工资率和均衡就业量均上升

【正确答案】A

【华金解析】劳动力需求不变，劳动力供给减少则导致供给曲线左移，使得均衡工资率上升，均衡就业量下降，故A正确。

42.单选：如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（）。

A．这类体力劳动者的就业不会受到影响

B．这类体力劳动者的就业人数将会下降

C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D．这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求

【正确答案】B

【华金解析】如果政府所规定的的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平，会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。

43.单选：工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。

A．劳动力供给时间减少

B．劳动力供给时间增加

C．劳动力供给人数减少

D．劳动力供给人数增加

【正确答案】B

【华金解析】工资率提高对劳动力供给产生的替代效应导致劳动力供给时间增加。

44.单选：在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。

A．市场工资水平高低

B．企业的劳动生产率

C．同工同酬的要求

D．劳动者个人及其家庭的生活费用需求

【正确答案】B

【华金解析】略。

45.单选：由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。

A．补偿性

B．竞争性

C．技能性

D．垄断性

【正确答案】A

【华金解析】因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。

46.单选：在其他相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。

A．因退休而退出劳动力市场的人数增加

B．找到工作的失业者人数迅速上升

C．绝大部分应届大中专毕业生都找到工作

D．一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

【正确答案】A

【华金解析】因退休而退出劳动力市场的人数增加将使劳动力人数减少，所以会使失业率上升。

47.单选：关于失业的说法，正确的是（）。

A．季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B．互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C．政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D．周期性失业是最容易解决的一种失业

【正确答案】B

【华金解析】摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，故A错误。政府提供公共就业服务有助于缓和结构性失业，故C错误。在周期性经济波动不能得到克服的情况下，周期性失业就在所难免，故D错误。

48.单选：在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。

A．大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B．大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C．大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D．大学毕业生在一生中获得的总收入

【正确答案】C

【华金解析】上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬。

49.单选：关于教育投资产生的社会收益的说法，错误的是（）。

A．它有助于提高受教育者的终身工资性报酬

B．它有助于国民收入水平提高和社会财富增长

C．它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出

D．它有助于提高政策决策过程的质量和决策效率

【正确答案】A

【华金解析】提高工资性报酬属于教育投资产生的私人受益范畴，不是社会收益，故A错误。

50.单选：是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。

A．成本分析模型

B．收益分析模型

C．信号模型

D．投资回报率模型

【正确答案】C

【华金解析】高等教育的信号模型认为高等教育是一种高生产率的信号，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。

51.单选：在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。

A．长；大

B．长；低

C．短；低

D．无法确定

【正确答案】B

【华金解析】在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

52.单选：对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的的贡献，属于（）。

A．地区偏差

B．高估偏差

C．选择性偏差

D．歧视偏差

【正确答案】B

【华金解析】对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献，属于高估偏差。

53.单选：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）。

A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，有劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

【正确答案】B

【华金解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

54.单选：用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（）。

A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

【正确答案】C

【华金解析】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

55.单选：关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B．用人单位必须单独制定休息休假制度

C．用人单位可以不建立劳动规章制度

D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

【正确答案】A

【华金解析】用人单位在制定、修改或决定休息休假这类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商决定，故B错误。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，故C错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，故D错误。

56.单选：按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是（）。

A．国家

B．社会保险的管理和经办机构

C．劳动者及其家庭

D．管理人

【正确答案】D

【华金解析】从社会保险责任划分的社会保险法律关系的主体包括国家、社会保险的管理和经办机构、用人单位和劳动者及其家庭。

57.单选：城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。

A．国家与用人单位共同负担

B．用人单位负担

C．用人单位和劳动者共同负担

D．劳动者负担

【正确答案】C

【华金解析】基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

58.单选：下列争议中属于劳动争议的是（）。

A．小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B．小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C．小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议

D．小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

【正确答案】D

【华金解析】A、B、C均不属于劳动争议。办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续的争议属于劳动争议，故D正确。

59.单选：若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

A．劳动合同履行地

B．用人单位所在地

C．先收到仲裁申请

D．劳动者选择

【正确答案】A

【华金解析】若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

60.单选：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。

A．80

B．90

C．100

D．110

【正确答案】B

【华金解析】专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中专业科目一般不少于总学时的2/3。