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中级经济师
2022-04-18 16:39 字体： 大小
中级经济师考试真题是经济师职称考试备考中必不可少的一部分。因为历年考察的知识点和内容都相差不大,多做几套真题，能高效帮助考前熟悉题型与知识点。今天我们就职场中应用极其广泛的人力资源管理，作如下真题考点总结：
一、组织行为学
组织行为学作为一个多学科多层次相交叉的边缘性学科。在中级经济师人力资源考试中，它主要通过个体和团体两个主体的心态与行为展开实施。其中第三章组织设计与文化考察频繁，组织概述与类型5年来考察近8次。其它章依次是ERG理论、需要层次理论。
二、人力资源管理
这部分是中级经济师考试真题中的核心，分值占50分以上，单选、多选、案例都有涉及。包含了整个人力资源管理六大模块核心内容，理论知识较多，复习难度不小。易考点：1.人力资源需求预测-经验判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归分析法、比率分析法2.人力资源管理战略的三大工具3.职位分析和招聘计划4.薪酬设计、股权5.绩效评价-量表法、比较法、描述法6.人员甄选方法、人员甄选工具的有效性7.培训与员工关系8.劳动关系类型，理解我国劳动关系调整体制。
三、人力资源管理经济分析
从经济角度切入，把人力资源管理学科与经济师紧密联系。包含了劳动力市场理论、工资与就业理论、人力资本投资理论三个方面。需要熟练掌握人力资本收益分析的基本方法、在职培训类型和成本、员工流动统计与影响分析。用经济思维，帮助企业节省成本，是每个人事工作者的必修课。
四、人力资源与社会保险政策
主要是合同管理、劳动争议、社会保险、法律政策、人力资源开发这几部分内容。值得注意的是除正常用工外，要依法管理特殊用工;理解诉讼程序、会处理劳动争议;及时关注社会保险制度变更并处理实务;员工发展与激励等，这些除了真题常见的考点以外，也是实际工作中的必备技能。
选择报考人力资源管理大类的考生，能在中级经济师考试真题中发现很多与职场息息相关的知识点。相信这此考试既是对知识的巩固，也是对未知领域的一次全新探索。祝大家逢考必过，事业大放异彩，成为一名具备人力资源管理实务综合能力与素质的从业者。
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