《人力资源》各章节考点分布

第1章                

1、激励的分类                

2、双因素理论                

3、参与管理                

4、三重需要理论                

1、ERG理论                

6                

第2章                

1、俄亥俄模式                

2、魅力型领导的特征                

3、领导技能                

 4、领导—成员交换理                

1、路径—目标理论                

2、密歇根模式                

领导风格                

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第3章                

1、古典组织设计理论                

2、职能制组织形式                

3、组织文化的结构                

4、组织结构                

1、职能制的缺点                

6                

第4章                

1、战略性人力资源管理的含义                

2、数字仪表盘                

3、人力资源战略与不同组织战略的匹配                

3                

第5章                

1、人力资源需求小于供给时的组织对策                

2、人力资源需求预测                

3、人力资源需求预测的主要方法                

1、人力资源需求预测                

人力资源供给预测                

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第6章                

1、内容效度                

2、情境化结构面试                

3、评价中心技术                

4、霍兰德的职业兴趣理论                

1、劳动能力鉴定2、领取失业保险金的条件                

3、内部一致性信度                

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第7章                

1、绩效考核与绩效管理                

2、平衡计分卡                

3、绩效计划的制订原则                

4、绩效管理工具                

1、绩效评价技术2、适用于不同竞争态势战略的绩效管理                

8                

第8章                

1、股票增值权——虚拟                

2、股票期权                

3、职位评价方法                

4、股票期权时间规定（数字）5、薪酬管理                

1、薪酬设计                

6                

第9章                

1、结果评估                  

1、结果评估指标                  

职业生涯发展、工作行为评估、职业生涯锚                

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第10章                

1、工会的含义                

2、员工的申诉管理的原则                

3、劳动关系运行的实体规则4、劳动关系系统的运行                

1、工会的类型2、劳动争议调解管理                

8                

第11章                

1、财政政策                

2、劳动力供给弹性                

3、劳动力需求                

4、劳动力市场非均衡及                

5、其影响因素                

6、劳动力市场                

1、晋升竞赛                

7                

第12章                

1、我国就业统计——失业                          

2、工资歧视                          

3、工资                           

4、结构性失业                  

1、劳动力市场歧视                

工资、效率工资                

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第13章                

1、培训                

2、培训投资的成本和收益安排                

3、高等教育的信号模型                

4、影响劳动力流动的市场周期因素5、人力资本投资及其相关理论                

1、人力资本投资                

7                

第14章                

1、经济补偿                

2、裁员                

3、解除劳动合同                

 4、对用人单位解除劳动合同的限制——医疗期（数字）                  

1、非全日制制用工                

劳动合同                

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第15章                

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第16章                

1、基本医疗保险费的缴纳（数字）2、用人单位的责任                

1、职工大额医疗费用补助方法                

4                

第17章                

1、不属于劳动争议的情形2、劳动人事争议仲裁委员会                

2                

第18章                

1、社会保险法律责任（数字）                

1                

第19章                

1、人力资源的国际流动2、继续教育学时                

1、职称制度                

4                

组织行为学（1~3章）                

考查较常规，单、多选包括案例分析均是理论型考点，主要以教材原文的记忆为主。                

☆☆（教材原文）                

人力资源管理（4~10章）                

85%左右的常规考点+15边角知识点，如第八章中考到虚拟期权等不仅这一场考试中有考到，据考生反馈在其他场次也有相关知识点的考查。                

☆☆☆（教材原文+理解运用）                

人力资源管理经济分析（11~13章）                

考查较细致，考点相对比较常规。                

☆☆☆（教材原文考查、细致）                

人力资源与社会保险政策（14~19章）                

社会保险政策这一部分在历年《人力》中的考查所占比重不高，知识点相对比较零散，在今年的考查中第14章考查的内容较多，尤其是经济补偿这一部分，单选、案例均有涉及，此外《劳动合同法》考查的比较细致。                

☆☆（教材原文+考查）