2023年中级经济师《人力资源》历年真题（100道）

一、单项选择题(共 60 题，每题 1 分，每题的备选项中，只有一个最符合题意)

【单选题-题号 1】我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（ )

A. 盈利组织

B. 行政组织

C. 群众组织

D. 事业组织

【答案】C

【考点来源】第十章劳动关系 知识点：劳动关系的主体

【单选题-题号 2】关于工资差别的说法错误的是（ ）。

A. 人们不仅关心工资水平，也关心公司差别

B.工资差别具有重新配置人力资源的功能

C.工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同

D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别

【答案】D

【考点来源】第十二章工资与就业 知识点：工资差别

【单选题-题号 3】回归迁移属于劳动力流动中的（ ）。

A.跨行业流动

B.跨产业流动

C.跨地区流动

D.跨职业流动

【答案】C

【考点来源】第十三章人力资本投资理论 知识点：劳动力的跨地区流动

【单选题-题号 4】关于职位评价，说法不正确的是（ ）。

A.职位评价是解决外部竞争性问题

B.职位评价体现内部公平性

C.职位评价体现相对价值

D.要建立统一的职位评价标准

【答案】A

【考点来源】第八章薪酬管理 知识点：职位评价方法

【单选题-题号 5】关于领导的说法，错误的是（ ）。

A. 领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命

B. 领导必须具有指导和激励的能力

C. 领导是一种影响群体，影响他人，以达成组织目标的能力

D. 领导帮助个体和群体确认目标，并激励他们达到一定的目标

【答案】A

【考点来源】第二章领导行为 知识点：早期关于领导的研究

【单选题-题号 6】多个评价者对同一个人评价不一致，属于（）不高。

A. 重测信度

B.复本信度

C.评价者信度

D.内部一致性信度

【答案】C

【考点来源】第六章人员甄选 知识点：信度

【单选题-题号 7】不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。

A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化

B.探索者选择以行为导向的评价方法

C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进

D.防御者战略选择多角度绩效指标

【答案】B

【考点来源】第七章绩效管理 知识点：绩效改进

【单选题-题号 8】关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

A. 科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本

B. 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士

C. 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制

D. 员工持股计划会显著增加企业的税务负担

【答案】A

【考点来源】第八章薪酬管理 知识点：员工持股计划

【单选题-题号 9】根据管理方格理论，坐标（5,5）属于( ）

A. 乡村俱乐部

B. 无为而治

C. 中庸式

D. 任务式

【答案】C

【考点来源】第二章领导行为 知识点：管理方格图

【单选题-题号 10】决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是（ ）。

A. 较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

B. 较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

C. 较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

D. 较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

【答案】C

【考点来源】第二章领导行为 知识点：决策风格

【单选题-题号 11】关于参与管理的说法，错误的是（ ）

A. 职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念

B. 参与管理符合双因素理论主张

C. 参与管理符合 ERG 理论的主张

D. 参与管理是激励理论在实践中的一种应用

【答案】A

【考点来源】第一章领导行为 知识点：参与管理

【单选题-题号 12】根据双因素理论，激励因素包括（）。

A. 工作性质

B. 人际关系

C. 监督方式

D. 组织政策

【答案】A

【考点来源】第一章组织激励 知识点：双因素理论

【单选题-题号 13】关于劳动力跨职业流动的说法，错误的是（ ）

A.自愿性职业流动往往是向上流动的

B.在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动

C.服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就要机会较多

D.两代人之间的只有差异越明显，则表明劳动力市场上的竞争越充分

【答案】B

【考点来源】第十三章人力资本投资理论 知识点：劳动力的跨职业流动

【单选题-题号 14】关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（ ）。

A. 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

B. 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

C. 接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

D. 劳动者年轻越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

【答案】A

【考点来源】第十三章人力资本投资理论 知识点：在职培训及其基本类型

【单选题-题号 15】在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（ ）。

A. 企业的外部经营环境变化

B. 企业未来的生产经营状况

C. 企业过去的人员变动规律

D. 企业员工的离职率

【答案】C

【考点来源】第五章人力资源规划 知识点：人力资源供给预测

【单选题-题号 16】关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。

A. 这种方法的实施成本很高

B. 这种方法避免了仅仅关注财务指标的弊端

C. 这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D. 这种方法着眼于企业的短期目标实现

【答案】D

【考点来源】第七章绩效管理 知识点：绩效管理工具

【单选题-题号 17】反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是( )。

A. 内容效度

B. 一致性效度

C. 构想效度

D. 效标效度

【答案】D

【考点来源】第六章人员甄选 知识点：效度

【单选题-题号 18】基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（）。

A. 强化

B. 工具性

C. 效价

D. 期望

【答案】A

【考点来源】第一章组织激励 知识点：期望理论

【单选题-题号 19】关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。

A．实施股票增值权时需全额兑现

B. 股票增值权的行权期一般不超过任期

C. 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合

D．股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权

【答案】C

【考点来源】第八章薪酬管理 知识点：上市公司的股权激励

【单选题-题号 20】霍兰德的职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于（ ）。

A. 研究型

B．企业型

C．艺术型

D．现实型

【答案】B

【考点来源】第六章人员甄选 知识点：心理测试

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