20年前的1997年，在《华为基本法》的起草过程中，起草小组的一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任总的回答则出人意料：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”。

所以，在《华为基本法》里有一句话叫做：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富”。而不是像很多企业那样泛泛的讲“员工是企业最宝贵的财富”。

华为公开候选人背景

最近，华为招聘公众号新增了一个栏目“菊厂青年说”，在这个栏目里，华为公开了很多员工的学历背景。

*图片来源：华为招聘公众号

由此可见，华为在招聘时，是十分严格的，学校基本是985、211等高校，或者国外院校QS排名前600的。

所以这也意味着，像华为这样一个薪资遥遥领先，营收肩比BAT之和、研发成本超过BAT之和，以及足以让撼动美国“科技市场”的公司，在开启招聘的时候， 注定了优秀的在校生们和求职者都会开启战斗模式！

近日搜索招聘网站华为基层会计的工资待遇，发现华为财务基础岗位开价都在1万以上，在一线城市，实际薪资水平更高。

在招聘投资资金经理岗位时，标明优先考虑FRM、CFA持证人。

岗位要求管理现金投资类业务，管理现金投资组合风险，进行宏观经济、微观标的分析，为现金投资团队决策提供支撑。

融资资金经理岗位，也标明优先考虑CFA持证人。要求负责银行授信及融资产品管理，开展融资协议谈判与投资者关系管理，协助融资方案及项目的执行落地，研究业界融资实践与开发新产品。

同时不再设立过高的学历门槛，本科毕业的优秀人才即可投递。

2021全球最佳雇主榜公布：

华为位列全球第八

前不久，《福布斯》杂志公布了2021年“全球最佳雇主”榜。在福布斯发布的榜单中，华为在全球榜单中位列第八，在大中华区企业中位列第一。

该商业杂志的这一年度榜单是与德国市场研究公司斯塔蒂斯塔调查公司合作编制的，其依据是对在58个国家为在全球开展业务的企业工作的15万名全职和兼职雇员进行的调查。

调查匿名进行，要求参与者给自己向家人朋友推荐其雇主的意愿打分。调查要求参与者评价各自行业中他们认为突出的其他公司，不管是正面的还是负面的。

评价维度包括企业形象、经济足迹、人才发展、性别平等和社会责任等方面，总分最高的750家公司入选了最终榜单。

由此可见，华为在留住人才方面做足了功夫，尤其当前行业竞争愈发激烈，人才越来越成为企业的核心竞争力，而也是华为的优势所在。那么接下来，再讲讲华为在薪资部分的优势。

华为人均年薪高达70.6万！

财务、资管岗位待遇大揭秘！

根据华为去年年报数据，2020年全年华为实现销售收入8914亿元人民币，同比增长3.8%，净利润646亿元人民币，同比增长3.2%。

华为2020年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币。截至去年年底，华为共有19.7万员工。

简单算一下，华为员工人均年薪高达70.6万，相较于2019年略有涨薪，月薪平均5.88万。

与此同时，在巨大的研发投入下，华为是全球最大的专利持有企业之一，截至2020年底，全球共持有有效授权专利超10万件，超90%的专利为发明专利。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

而更让人羡慕的是他们的待遇，网络上关于华为财经的平均工资：财务平均工资17K，风控平均工资13.5K，会计平均工资13K。在资产管理领域，华为更是一处高地，待遇好到让人没有话说。

而CFA在投资金融界被誉为“金领阶层”，在美国以及欧洲是进入金融行业的入场券，全球的雇主和传媒都将CFA特许资格认证视为卓越的专业标准。

CFA持证人高额薪酬充分体现了金融行业对CFA证书的价值认可。对投资行业薪酬状况的调查表明，雇主愿意提供高额奖金给拥有CFA特许资格认证的投资专业人士。

在拥有10年及以上工作经验的人中，拥有CFA认证的人比没有获得该认证的人收入多24%（中位数在 24.8万美元到20万美元之间）。

如果不考虑工作经验，薪酬状况的差距更大，拥有CFA认证的人比没有该认证的人收入多54%（在18万美元到11.685万美元之间）。

CFA与MBA年收入比较：哈佛MBA在美平均年薪12.8万美元，CFA在美平均年薪 17.8万美元。

因此，CFA证书作为国际上含金量较高的证书之一，拿到这个证书之后，对未来的工作帮助是非常大的！