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中级经济师
2021-09-14 17:14 字体： 大小
在中经济师考试中，专业科目考试为《专业知识与实务》，这个科目考试的题型分为单选题、多选题和案例分析题，其中案例分析题也是以选择题的形式出现，考生需要分析所给案例来作答。在此，小编为大家带来中级经济师考试《人力资源》案例分析题专项练习，一起来小试牛刀吧。
请根据以下信息，回答4个问题： 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。 2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。 某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。 甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 | |
案例：本题为第1题，关于该公司解除行为的说法，正确的是（ ）。 A．因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 B．公司解除劳动合同应将理由通知工会 C．作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 D．因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同 | |
案例：本题为第2题，关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（ ）。 A．因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿 B．因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金 C．公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查 D．公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续 | |
案例：本题为第3题，如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（ ）。 A．如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付 B．甲只能采取书面形式通知公司 C．甲需提前30天通知公司 D．公司无需支付经济补偿 | |
案例：本题为第4题，若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（ ）。 A．甲可以请求工会协助其与企业进行协商 B．甲可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 C．甲可以直接向人民法院提起诉讼 D．甲可以向劳动行政部门申请行政复议 | |
答案及解析：
1. | 【正确答案】BC |
【华金解析】员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同。 | |
2. | 【正确答案】C |
【华金解析】员工严重违反用人单位规章，企业可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，故A、B错误。公司应在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转接手续，故D错误。 | |
3. | 【正确答案】A |
【华金解析】以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，无须提前通知用人单位，故B、C错误。以未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿，故D错误。 | |
4. | 【正确答案】AB |
【华金解析】劳动争议当事人不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决，才可以向人民法院起诉，不可以直接起诉，故C错误。劳动争议不能申请行政复议，故D错误。 |
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