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中级经济师
2021-10-09 17:07 字体： 大小
2021年中级经济师考试进入21天倒计时，在这剩下的时间里，考生们还是不能有任何松懈，每天还是需要多做一些真题练练手，保持考试前的良好状态。小编小编为大家带来中级经济师考试《工商管理》每日一练，一起来检测一下学习成果吧。
1. | 单选：在绩效考核时，以企业战略为导向，寻找驱动战略成功的关键成功因素，并建立与之密切联系的关键绩效指标体系，通过对关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。 A．平衡计分卡 B．交替排序法 C．目标管理法 D．标杆超越法 |
2. | 单选：企业提供给员工的各种福利属于（ ）。 A．补偿薪酬 B．激励薪酬 C．基本薪酬 D．间接薪酬 |
3. | 单选：李某是某公司的销售员，今年完成销售额1,000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（ ）。 A．绩效奖金 B．绩效调薪 C．月/季度浮动薪酬 D．特殊绩效认可计划 |
4. | 单选：企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。 A．个人激励薪酬 B．基本薪酬 C．福利 D．群体激励薪酬 |
5. | 单选：某公司计划开发A产品。经测算，开发生产A产品的投资期望报酬率的标准离差率为50%，风险报酬系数为40%，则该公司开发A产品的风险报酬率是（ ）。 A．12.5% B．9.0% C．45.0% D．20.0% |
答案及解析：
1. | 【正确答案】A |
【华金解析】平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具。平衡计分卡以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。 | |
2. | 【正确答案】D |
【华金解析】员工的薪酬一般由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成。（1）基本薪酬：企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。（2）激励薪酬：企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。（3）间接薪酬：企业给员工提供的各种福利，与员工个人的工作和绩效并没有直接关系，往往具有普遍性，通俗讲就是“人人都有份”。 | |
3. | 【正确答案】A |
【华金解析】绩效奖金也称一次性奖金，是指根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励。 | |
4. | 【正确答案】C |
【华金解析】法定的社会保险（养老、医疗、失业、工伤和生育）、住房公积金、公休假日、法定休假日、带薪休假，属于国家法定的福利。 | |
5. | 【正确答案】D |
【华金解析】风险报酬率＝风险报酬系数×标准离差率×100%＝40%×50%×100%＝20%。 | |
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