2021中级经济师《人力资源》每日一练（9.1）

单选：在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（  ），通常离职的可能性越（  ）。

A．长；大

B．长；低

C．短；低

D．无法确定

单选：对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的的贡献，属于（  ）。

A．地区偏差

B．高估偏差

C．选择性偏差

D．歧视偏差

单选：关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（  ）。

A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，有劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

单选：用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的（  ）。

A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改

B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过

C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

单选：关于劳动规章制度的说法，正确的是（  ）。

A．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B．用人单位必须单独制定休息休假制度

C．用人单位可以不建立劳动规章制度

D．工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

1. 

【正确答案】B

【华金解析】在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。

2. 

【正确答案】B

【华金解析】对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当归于教育的部分也认为是教育做出的贡献，属于高估偏差。

3. 

【正确答案】B

【华金解析】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

4. 

【正确答案】C

【华金解析】在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

5. 

【正确答案】A

【华金解析】用人单位在制定、修改或决定休息休假这类直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商决定，故B错误。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，故C错误。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，故D错误。