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中级经济师
2021-08-19 17:08 字体： 大小
成年人的世界没有容易二字，在职场上，只有升职加薪加薪才能给家人跟孩子带来更多的安全感。在国企和事业单位，想要涨工资只能靠晋升职称。考取中级经济师就可以实现愿望，辛苦备考3个月，让愿望变成现实。下面进入中级经济师考试《人力资源》每日一练，在不断的刷题中提升专业知识储备。
单选：根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门未参与组织战略管理过程，这属于（ ）。 A．行政管理联系 B．单向联系 C．双向联系 D．一体化联系 | |
单选：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 A．转移矩阵 B．平均值 C．独立样本T检验 D．协方差 | |
单选：（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。 A．德尔菲法 B．比率分析法 C．经验判断法 D．回归分析法 | |
单选：在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（ ）评价。 A．重测信度 B．评价者信度 C．内部一致性信度 D．复本信度 | |
单选：某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境，然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解，这种方法称为（ ）。 A．标杆法 B．投射法 C．评价量表法 D．自陈量表法 | |
答案及解析：
1. | 【正确答案】A |
【华金解析】行政管理联系中，人力资源部门未参与战略管理过程，故A正确。 | |
2. | 【正确答案】A |
【华金解析】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 | |
3. | 【正确答案】C |
【华金解析】经验判断法是最简单的人力资源需求预测法。 | |
4. | 【正确答案】B |
【华金解析】在情景模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度评价。 | |
5. | 【正确答案】B |
【华金解析】投射法是指首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应，故B正确。 | |
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