热门
中级经济师
2021-08-13 16:22 字体： 大小
2021年中级经济师考试已经进入最后的备考冲刺阶段了，想必合格时候大部分考生已经完成了课本与知识点的总结归纳，已经进入了刷题提高阶段。想要高分通过考试，每日的刷题不可少，今天小编就为大家带来2021中级经济师考试《人力资源管理》每日一练，赶紧来自我检测一下吧。
单选：关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。 A．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要 B．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施 C．组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的 D．想要激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位 | |
单选：传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（ ）。 A．组织可以忽略员工的低层次需要 B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C．组织应当为员工提供较低的福利待遇 D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要 | |
单选：关于成就需要的说法，错误的是（ ）。 A．成就需要是指个体追求优越感的驱动力 B．成就需要高的人倾向选择适度的风险 C．成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识 D．一般来说，成就需要高的人工作绩效较低 | |
单选：根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具性 D．动机 | |
单选：根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（ ）。 A．生理需要 B．安全需要 C．归属需要 D．尊重需要 | |
答案及解析：
1. | 【正确答案】A |
【华金解析】根据马斯洛的需要层次理论，管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的，故A错误。 | |
2. | 【正确答案】B |
【华金解析】当员工低层次的需求得到一定程度的满足后，公司仍然以原来的方式来激励员工，效果会很微弱，这说明组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的。 | |
3. | 【正确答案】D |
【华金解析】成就需要与工作绩效之间有很高的相关性，高成就需要者在创造性的活动中更容易获得成功，可以干得很出色，故D错误。 | |
4. | 【正确答案】C |
【华金解析】工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 | |
5. | 【正确答案】D |
【华金解析】生理需要、安全需要、归属和爱的需要主要靠外部条件或因素满足，尊重的需要和自我实现的需要主要靠内在因素满足，故D正确。 |
相关文章
热点推荐
网站热门导航
