2021年中级经济师考试人力资源管理习题精讲：人力资源规划

人力资源规划

　　【单选题】狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是( )。

　　①人力资源需求预测

　　②人力资源供给预测

　　③实施人力资源供求平衡计划

　　④人力资源供求平衡分析

　　A. ①②③④

　　B. ②①③④

　　C. ①②④③

　　D. ②①④③

　　网校答案：C

　　网校解析：狭义的人力资源规划的基本步骤包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划四个步骤。

　　【单选题】人力资源需求大于供给时需要采取的措施是( )。

　　A. 缩短工作时间

　　B. 限制人员雇用和促使员工提前退休

　　C. 增加现有人员的工作时间

　　D. 与合同到期的员工解除劳动合同

　　网校答案：C

　　网校解析：人力资源需求大于供给的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

　　【单选题】( )不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

　　A. 比率分析法

　　B. 德尔菲法

　　C. 趋势预测法

　　D. 回归分析法

　　网校答案：B

　　网校解析：人力资源需求预测中的定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法;定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

　　【单选题】比率分析法实施的前提是( )。

　　A. 假定人均成本保持不变

　　B. 假定人均生产率保持不变

　　C. 假定投资报酬率等因素不会发生大的变化

　　D. 假设组织的技术等因素不会发生大的变化

　　网校答案：B

　　网校解析：比率分析法实施的前提是假定人均生产率保持不变。

　　【单选题】马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

　　A. 转移矩阵

　　B. 平均值

　　C. 大数据分析

　　D. 协方差

　　网校答案：A

　　网校解析：马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。

　　【单选题】在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是( )。

　　A. 加班加点

　　B. 技术创新

　　C. 降低流动率

　　D. 外包

　　网校答案：C

　　网校解析：在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法包括加班加点、雇用临时工、外包;速度慢、可撤回程度高的方法是再培训后换岗：速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率;速度慢、可撤回程度低的方法是从外部雇用新人和技术创新。

　　【单选题】在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、员工受伤害程度低的方法是( )。

　　A. 裁员

　　B. 进行重新培训

　　C. 降薪

　　D. 降级

　　网校答案：B

　　网校解析：在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、员工受伤害程度低的方法有冻结雇用、自然减员、鼓励提前退休、进行重新培训。

　　【单选题】( )往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

　　A. 提前退休

　　B. 裁员

　　C. 雇用临时员工

　　D. 外包

　　网校答案：B

　　网校解析：裁员是企业为强化竞争力而主动、依法进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

　　【单选题】关于提前退休计划的说法，错误的是( )。

　　A. 它是削减冗余劳动力的一种常见手段

　　B. 年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要高

　　C. 年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻碍他们获得晋升

　　D. 很多国家的法律允许企业强制要求员工退休

　　网校答案：D

　　网校解析：很多国家的法律是不允许企业强制要求员工退休，企业只能用提供退休奖励或其他补偿等手段诱使员工以自动离职的方式主动退休。

　　【单选题】下列选项中，关于外包的说法，错误的是( )。

　　A. 外包仅适用于生产加工活动

　　B. 通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

　　C. 外包有助于提升人力资源管理的价值

　　D. 外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上

　　网校答案：A

　　网校解析：除了生产加工活动的外包外，人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。