在当今竞争激烈的职场环境中，不少人都在寻求提升自身职业价值与经济收入的途径。对于在国企和事业单位工作的人员而言，考取中级经济师职称不失为一个实现加工资的有效方法。

　　国企和事业单位通常有着较为完善且严谨的薪酬体系。在这个体系中，职称是影响工资水平的重要因素之一。中级经济师作为经济领域的专业职称，具有较高的认可度。一旦员工获得中级经济师职称，就意味着在专业能力上达到了一定水准，也因此符合单位提升工资待遇的相关标准。

　　从工资构成来看，国企和事业单位的工资一般包含基本工资、绩效工资以及各类补贴。获得中级经济师职称后，基本工资往往会有显著提升。这是因为职称的晋升对应着岗位等级的上升，而岗位等级直接关联基本工资的数额。以某国企为例，员工取得中级经济师职称后，基本工资较之前提升了 15% 左右，这一增长幅度在长期积累下，会带来相当可观的收入增加。

　　在绩效工资方面，中级经济师职称也能发挥作用。拥有该职称的员工，在工作中往往能承担更重要的职责，如参与企业战略规划、经济项目评估等。由于其专业知识能够为单位创造更多价值，在绩效评定时通常会获得更高的分数，进而拿到更多的绩效工资。在一些事业单位，绩效工资的差距可能会因职称而相差数千元之多。

　　此外，中级经济师职称还会带来诸如职称补贴等额外福利。这些补贴虽然数额不等，但也为员工增加了实际收入。而且，随着国家对专业技术人才的重视程度不断提高，未来国企和事业单位对于中级经济师职称人员的工资提升政策可能会更加优厚。

　　综上所述，中级经济师职称对于国企和事业单位的员工来说，是加工资的有力 “助推器”。无论是基本工资的提升、绩效工资的增加，还是额外补贴的获取，都让拥有这一职称的员工在收入上实现显著增长。如果你有志于在国企或事业单位提升收入，不妨考虑考取中级经济师职称，开启职业发展与财富增长的新征程。