中新网重庆从重庆市人力资源和社会保障局获悉，该市就正在施行的引进海内外英才“鸿雁计划”作出政策补充。其中，人才认定标准最低年薪由50万元调整为30万元，认定范围从研发类人才扩发至符合规定的创新、管理等岗位人才。同时，人才申领奖励的时间也调整为随到随报。

重庆市人力资源和社会保障局相关负责人透露，此举是为扩大“鸿雁计划”政策激励范围，大力支持用人单位引才。

第三档人才则主要包括金融分析师(CFA)、金融风险管理师（FRM）、国际金融理财师(CFP)、精算师、离岸金融专业人才、新金融产品研发人才、私募股权(PE)与风险投资(VC)专业人才、风险管理专业人才、融资租赁专业人才等金融业专业人才。按照ABC类划分，年薪从60万元起。

在补充政策出台之前，“鸿雁计划”主要面向海内外吸纳研发科技人才，并将人才分为A、B、C三类，提出在渝工作期间企业认定年薪不低于50万元。本次政策补充降低了引才门槛，将原来仅限于研发人才的范围，扩大至了符合人才认定薪酬标准的创新、管理等岗位人才。

同时，人才申报奖励的时间也有新变化。补充政策称，自“鸿雁计划”印发以后引进来渝的人才，可随时申报奖励，奖励标准先按人才与用人单位签订的劳动合同约定的年薪进行测算兑现。此前，“鸿雁计划”要求人才必须在重庆工作满一年才可申请奖励。

北京、上海、深圳、成都、武汉、南京、重庆等等国家重要城市都在重视金融行业的发展，CFA、FRM持证人等高级金融人才在这些城市开始走俏，CFA、FRM持证人的数量远不能满足大陆金融发展的要求，未来十年都是这些人才发展的黄金期。