华金教育 | 2023-04-11 | 2659
以下为大家分享了2023年中级经济师《人力资源》补考真题及答案【持续更新中】，本试题由考友提供，仅供大家参考哦。
一、单选题
1、在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估（ ）。
A．学习评估
B．结果评估
C．工作行为评估
D．反应评估
答案：B
2、通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的（ ）。
A．行动方案
B．愿景
C．使命
D．价值观
答案：C
3、组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括（ ）。
A．工会代表
B．企业方代表
C．人民法院代表
D．劳动行政部门代表
答案：C
4、关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（ ）。
A．用人单位分立，劳动合同终止
B．用人单位名称变更，劳动合同暂停履行
C．用人单位合并，劳动合同继续有效
D．用人单位主要负责人变更，合同终止履行
答案：C
5、公平理论观点包括（ ）。
A．人们不关心自己的绝对报酬
B．人们用自己的支出与投入比例判断是否公平
C．员工可能纵向比较，也可能横向比较
D．人们依据客观的投入与产出进行比较
答案：C
6、劳动关系最主要特点（ ）。
A．平等性
B．独立性
C．经济性
D．从属性
答案：D
7、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括（ ）。
A．在调查周内可以应聘
B．在近3个月曾经找过工作
C．在调查周内工作时间未达到1小时
D．已年满18周岁
答案：D
8、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是（ ）。
A．理性-感性
B．内倾-外倾
C．感觉-直觉
D．判断-感知
答案：A
9、在领导风格理论中，与X理论相比，Y理论强调要素是（ ）。
A．产出
B．独裁
C．指导
D．关怀
答案：D
10、关于绩效计划说法错误的是（ ）。
A．制订是自上而下的过程
B．是绩效管理过程的起点
C．是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程
D．绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力
答案：D
11、关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是（ ）。
A．可用于员工的职业发展规划
B．为员工调配提供决策支持
C．用于职业评价
D．衡量培训的有效性
答案：C
12、关于人才管理说法错误的是（ ）。
A．人才是指组织中最优秀和卓越的人
B．人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工
C．人才管理强调建立多元化价值主张
D．人才管理不局限于人才招募工作
答案：A
13、从社会保险业务角度看，投保人主要指（ ）。
A．社会保险行政部门
B．用人单位
C．社保经纪机构
D．劳动者
答案：B
14、公有制企业实行职工民主管理基本形式是（ ）。
A．经理信誉
B．职工董事局监督
C．厂务公开
D．职工代表大会
答案：D
15、从组织战略层次看，人力资源战略属于（ ）。
A．竞争战略
B．职能战略
C．发展战略
D．企业战略
答案：B
16、在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（ ）。
A．基本薪酬略低于市场水平
B．注重对新生产方法给予奖励
C．追求成本最小化
D．薪酬低于竞争对手
答案：B
17、职能制组织形式的有效适用环境是（ ）。
A．复杂/动态
B．简单/动态
C．复杂/静态
D．简单/静态
答案：D
18、三重需要理论提出者（ ）。
A．弗罗姆
B．奥尔德佛
C．麦克利兰
D．马斯洛
答案：C
19、在管理方格中坐标（1，1)代表领导风格是（ ）。
A．无为而治
B．任务型
C．理想型
D．中庸式
答案：A
20、矩阵组织形式的优点不包括（ ）。
A．加强各职能部门协作配合
B．提高组织适应性
C．减少组织机构臃肿
D．减轻高管负担
答案：C
