春招已至，又到了大批应届生为找工作头秃的季节了。银行业，一度是长辈口中的就业神话：工作体面、业务稳定、事少钱多。

但近几年，想进银行工作的年轻人却屡屡被劝退。有 3.5 万银行工作者，在微博超话“今天你从银行辞职了吗”现身说法。他们戏称彼此为“狱友”，曾经挤破了头也要进，如今却想着逃离。让人艳羡的“金饭碗”银行业，到底还香吗?

水涨船高，进银行有多卷

2022 年，应届毕业生人数毫无意外再创新高。

教育部预计，2022 年度高校毕业生人数将达到 1076 万人，比上年增长 167 万 。每一年都被称为“史上最难毕业季”，而竞争最激烈的，莫过于财经类专业。

从《中国教育统计年鉴》公布的数据来看，2018 - 2020 年，财经类毕业生都维持在百万以上。财经类专业不仅人多，学霸也扎堆。高考报志愿，有“钱途”的财经类专业是当之无愧的“顶流”，吸引了最多的高考状元 ，竞争赛道格外拥挤。

 

财经类专业每年为金融圈输送百万人才，但根据新财富的测算，银行、证券、基金业作为金融圈就业三大行业，平均每年的就业增量还不到 15 万 。银行业作为金融圈的“中流砥柱”，岗位同样狼多肉少。

根据智联招聘统计的招聘需求规模，2020 年 1 月 1 日至 2021 年 3 月 5 日的统计周期内，银行招聘需求占比仅为 18.1%，要远低于保险业、基金/证券/期货/投资行业 。

银行到底有多“卷”?以建设银行为例，2018 年校招，16.9 万人竞争 1.3 万个岗位，报录比高达 13:1 。报考人数众多，竞争对手能力强劲，进银行的门槛也水涨船高。

“双非”学生想听大银行的宣讲会，甚至需要打车去十几公里外的名牌大学旁听 。而在一些总行，招聘名单里也是清一色的名校学子和海归硕士。激烈的竞争下，许多人还没到笔试、面试，就先在网申阶段被刷。简历通过后，笔试和面试才是难关。

我们统计了微博上关于银行笔试相关的发帖，大家倒苦水最多的，是题量太大。笔试动辄两三小时起步，仿佛是站柜台憋尿的实战演练。时间虽长，但依然不够用。比如 2021 年某大行秋招的金融综合类考试，要求考生在 180 分钟内完成 297 道题目，相当于平均每题只有 36 秒的时间作答 。

数年寒窗苦读、修炼专业知识只是敲门砖。如今的银行考试，更重视考察综合素质了。

不少金融学子吐槽银行笔试考题范围网罗了天体物理、高等数学、世界历史等各个学科，感觉像考了一本百科全书。想要拿高分，“上知天文下通地理”都未必够用，难怪有考生哭诉：“感觉招的是中科院储备院士。” 

 不过，真正的难题还在后面。有些银行笔试并不难过，最卡人的其实是面试。很多银行人都曾经历过无领导小组或者半结构化面试的折磨。前者堪称“社恐地狱”;后者虽然一般有固定流程、专有题库，却也防不住考官出奇招——挑刺施加压力、提问剑走偏锋。如果是经济发达地区的一些银行，或是总行，进银行的难度只会增不会减。

银行，真的变老了

各路人才费尽了心思挤进重重关卡，但是银行并没有留住年轻人，反而变得越来越老了。

国有六大行中，有 4 所银行在年报中连续 6 年公布了员工年龄结构。无一例外，30 岁以下的年轻人占比都快速下降，如今仅占全体员工的五分之一左右。其中老龄化最严重的一所银行，40 岁以上员工的占比已经将近六成。

国有银行逐渐老化，商业银行也不例外，甚至有些分行新员工离职率达到了 50% 。某股份制银行的支行副行长在接受采访时表示，留住行里的年轻人，已经成为她最头疼的工作之一 。

年轻人占比下降，并非是招聘变少了，相反，2021 年，尽管受疫情的影响，银行仍在加大对人才的争抢力度。尤其是国有银行，逆势扩招，招聘岗位数量纷纷过万 。

明明每年都有大量的新鲜血液涌入银行，但银行整体的年龄结构依旧在老化。这中间的落差，指向一个明显的答案：年轻人，正在从银行出走。

智联招聘 2021 年的统计也显示，银行业整体的粘性并不高。来自不同专业背景的银行人，工作五年内选择留下的比例均不超过 70% 。另一方面，近年来，银行确实在经历着前所未有的减员浪潮。国有六大行公布的年报数据表明，2016 - 2021 年，六大行员工总数减少了 8.3 万人。在 2021 年，国有六大行中，仅有一家银行增加了 1581 名员工，其余五大行集体减员，总计流失员工将近 1.18 万名。

国有银行的整体减员，主要是前台柜员等基础岗位数量缩水。甚至有的银行，柜员流失幅度一度超过了 20%，远高于整体的员工流失幅度。

其实，“逐张清点”的银行柜员，早在几年前就开始步入危机。随着智能柜台的推广，银行业务的离柜率逐渐走高。到了 2021 年，银行业平均电子渠道分流率已经高达 90.29% 。

同时，银行线下网点不断减少，2021 年，国有六大行减少的线下网点数量多达 574个 。哪怕是部分仍在扩展的股份制银行和商业银行，网点增量也非常有限 。

而从各大行的年报中可以看出，柜员大撤退的同时，营销人员的数量却不减反增。

机器和手机接手了部分基础业务后，营销就成了银行工作人员的重心。包括柜员在内的一些非营销人员也背上了各种任务，打电话推销、街头办卡，成了人手必备的技能。银行人纷纷转型成了“销售”。

数钱的工作，没那么香

不论是主动离职，还是被动出走，从结果来看，银行都不再那么受年轻人青睐了。数钱的工作，其实没那么香。银行业经历过辉煌的“黄金十年”。

根据银监保会的统计数据，2003 - 2013年，银行业境内金融机构总资产实现了 4.5 倍的增长 ，把一众行业远远甩在身后，也成了长辈口中的“金饭碗”。但此后，增长红利逐渐褪去，银行业也比以前要难了。

根据麦肯锡发布的行业报告，2014 年，中国 17 家上市银行的净利率增速降至个位数，而 2015 年仅为 1.9% ，再加上近几年的疫情影响，银行业备受考验。

事实上，如今银行人的薪资并没有我们想象中的高。根据麦可思的调查，2020 届本科生毕业半年后，收入前十的岗位里只有市场经理和财经较为相关。至于银行柜员，平均月收入为 5624 元，排名仅居第 38 。

银行职员的收入，主要由基础工资、福利、补贴、绩效奖金四部分构成。银行业曾以高福利著称，但多家银行的员工都明显察觉到，住房、节日等额外补贴正纷纷减少，甚至干脆取消 。除了明里削减福利，薪资中与业绩挂钩的占比也上升了。

有银行工作人员接受采访时表示，这其实是一种变相降薪——想要维持原来的收入，只能干更多的活 。这与大部分银行人的感受是一致的。社交平台上关于银行业的吐槽中，职务压力和业务压力最常被提及。

KPI 压力变大，连拿着四五千月薪的小员工，都操起了银行经理的心。甚至有大学生刚毕业不久，就背上了一年 3000 万的巨额存款任务 。

在存贷款大头之外，基金、理财、信用卡、ETC 等业务也都被加入了绩效指标。为了完成指标，银行职员们只能剑走偏锋——营销广场舞大爷大妈、与其他银行职员互相贷款存款、发动七大姑八大姨，制造出“一人在银行，全家跟着忙”的“盛况”。职务卑微，业务却繁重得不成正比，银行人有苦难言。

遑论事多钱少，让年轻人彻底灰心的，还有工作交际等心理上的阴霾。多少银行小职员既要顶着领导加码的业绩指标，还要应付各式各样的客户，就算熬过了加班、低薪，也可能被“酒桌文化”击溃 。

当然，如果你顶住全部的压力，做出了业绩，一路晋升成为高管，年入百万也不是梦。只不过，这条路不是谁都能走。要是手里没有资源，可能连努力也找不到出路，剩下的日子一眼就能望到头。