近年来，企业对风险管理的重视程度有所提高，风险管理部门逐渐成为一个独立的部门，风险管理人员也成为炙手可热的人才。随着我国金融改革不断趋于市场化、国际化，对具有综合实力的高端金融人才的需求量也逐年增加。根据全球风险管理专业人士协会（GARP）的《 2021年GARP风险管理职业调查》报告，随着企业对风险管理需求的增加，风险管理就业机会将扩大，各企业将扩大招聘规模、提升薪资，同时从业人员兼备其他技能也会成为需求热点。

那么，怎样在求职面试中脱颖而出、成为企业最渴望的人才？我们为您准备了一份秘诀清单。

当你在准备面试时，你需要考虑对以下问题的回答：

1. 风险评估和报告的相关经验。

如何与不同的受众进行有效的沟通是风险管理的关键。在面试中，HR会深入了解你在风险评估、撰写报告、演讲和处理问题方面的经验。你要充分展示在写作技巧、演讲经验以及处理问题交流时的技巧。如果可能的话，可以考虑准备一份与你申请的工作相关的风险评估和沟通案例。

2. 对细节问题的关注，以及如何解决这些问题。

风险管理在很大程度上依赖于对细节的关注，抓住重要的细节可能是解决问题的关键、你需要让HR知道，你采用了哪些风险管理技巧来帮助你抓住重要细节。举出具体案例，说明你抓住的这些细节获得了怎样的积极结果，或者对风险管理项目产生了哪些积极影响。

3.分析一下以前参与的风险管理流程

此流程中你会改变或改进什么？这类问题可以让HR看到你对特定风险流程的理解。进而展示你的分析方法，以及是如何发现工作中这些潜在改进点的。这是展示创造性思维的机会，你要突出强调在风险识别和解决方案时你的创造性思维的影响。

4.风险管理在企业中的作用是什么?

对此你认为的作用是什么?作为一名风险管理专业人士，你既是代表着风险管理部门，也是行业中以身作则的教育者和倡导者。

试想一下，你面试的公司是如何看待风险管理的。它是与其他部门的合作关系，还是更多的基于合规检查?你可以概述下你是如何与其他部门合作的，或者你在培训同事或在项目委员会工作中，如何将风险管理的理念引入新的项目中的经验。

5.关于人际交流沟通问题

风险管理专业人员通常必须面临多方压力，需要说服利益相关者改变他们的行为，以防止潜在高风险情况的发生，同时还要面对利益相关者可能不愿意配合的情况。

除了风险相关的问题外，HR可能还会问一些人际关系相关的其他问题， 比如:

• 分享一个你如何与难相处的人共事的例子。

• 在风险管理中，你遇到过最具挑战性的话题是什么?你是如何引导问题的?聊一聊你面对上述问题的经历。

• 你是如何在压力下工作的?描述对你压力最大的项目，以及你是如何完成的。

• 你是否曾因风险管理建议，与利益相关者或部门的目标发生冲突?你是如何引导这冲突让每个人都满意的，并最终达成解决方案的。

  
  

当你回答这些人际关系问题时，要记住三个关键因素。

首先是展示自己独立思考的能力。面对挑战性问题或那些难以相处性格的人时，你是如何答复或处理的？

第二个侧重于具体实例。一定要提到你参与过的具体项目，并阐述你是如何积极影响这些项目的。

第三个，也是最重要的，展示你处理人际关系与风险管理之间的关联性，无论对复杂的概念简化，还是在风险管理过程中获得难以相处的同事的帮助。

风险管理是不断发展的，你是否紧跟新趋势、不断学习、考虑风险管理的未来？通过分享你对风险管理领域的想法和描述你的个人发展规划，来表明你对该领域的兴趣。

根据《 2021年GARP风险管理职业调查》显示：95%的风险管理专业人士认为自己是终身学习者。你采取什么方式来跟上这个领域的发展？是否愿意通过接受高等教育或通过金融风险管理师（FRM）持证来提升自己?成为GARP风险管理专业人士社群的一员，积极参加全球风险管理从业精英人士的交流，了解行业发展新趋势。这些也可以向HR展示自我的价值和对风险管理职业的热情。

获得面试机会是找到理想岗位的第一步，围绕HR最关心的问题，制定面试策略，以此展示你的才能，帮助你在求职中脱颖而出，最终帮助你得到这份工作。