国家公布最受欢迎岗位排名TOP10！会计赢了！

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华金教育 | 2021-10-21 | 1500

据智联招聘出炉的《2020年秋季大学生就业报告》显示，2020届毕业生第一份工作平均起薪5290元，结果远低于预期。

对于2020、2021届毕业生、想换工作的打工人来说，今年的求职之旅仍然不会太轻松、太容易。

今年招聘形式将如何？

先看看2020秋招形式！

2020届高校毕业生达874万人，同比增加40万人，而毕业签约情况不到三成，由于疫情去年的春招，很多考生没能的如期完成，所有的毕业生，堆到了2020秋招！

此外还有：受国外疫情影响，未能出国留学的同学，国内21届毕业生主力军，在秋招中未拿到满意Offer，想碰碰运气的同学......

2020应届生求职趋势报告发布，2020年应届生平均薪资只有5838元，但期望薪资却是6139元，硕士以上学历的应届生的期望，薪资高达11947元。

疫情下秋季求职竞争热度季节性回落，全国平均40.3人竞争一个岗位。

通过智联招聘监测的招聘数据发现，2020年秋季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为40.3，这意味着在全国范围内平均每40.3人竞争一个岗位，竞争指数同比上升1.3，相比去年秋季，疫情后求职市场整体竞争更加激烈；指数环比降低8.7，出现了秋季的季节性回落。

具体分析来看，秋季企业招聘需求保持快速恢复，发布职位数环比增长28.4%；求职行为已基本平稳，简历投递量环比增长2.9%，因此竞争指数环比下降；同比来看，招聘职位数仍未达到去年同期，同比下降12.7%。

就整体形势而言，今年无论对于应届毕业生还是想换工作的打工人来说，都是场“难打的仗”。

而在应届生求职的各种岗位中，到底哪个是最受欢迎的呢，我们特别查阅了一下中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘公司发布《2020年大学生就业力报告》！

恭喜了！

国家公布，会计是稀缺岗位。

此前，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2020年第一、二、三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。

其中，会计专业人员赫然在列，在2020年第一、二、三季度分别排名40位、35位、52位。

*三个季度会计位列稀缺排名*

<2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行>

<2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行>

<2020年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行>

很多人都认为学会计的人很多，都要饱和了，可是事实证明虽然几个季度以来会计从业人员稀缺排名略有下降，但总体上仍然是稀缺，说明市场需求还是很大的。

财会赢了！

国家公布最受欢迎岗位排名！

报告显示，会计是最受欢迎的岗位之一！具体来看，期望就职于IT/通信/电子/互联网、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务(咨询/财会/法律/广告)、金融业等行业的比例相对较高，分别为25.1%、10.7%、9.2%和8.1%，财会排名第三！

图片来源：文中报告

我们接着看！从期望就业岗位来看，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位，所占比例分别为18.3%、12.9%、11.6%和9.4%，也就是说，所有岗位中，财务、审计、税务的受欢迎程度排名第二！超过金融等行业！

会计人厉害了！

2020年财会平均薪资位列前排

人社部公布2020年三个季度100个短缺职业排行中可以发现，会计超越了人力资源管理专业等招聘热门职业！

根据2020年三个季度100个短缺职业排行数据，以下城市对于会计专业人员需求较为典型，比如吉林、长春、贵阳、郑州等城市。

而除了大量的岗位稀缺，就业市场广大，财会人的工资薪酬也在各行业前列！拿2020年智联招聘发布的《2020年春季/秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》为例，报告中显示：春季时，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）平均薪酬排名第6。而在秋季招聘中，专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）排名第5，平均薪酬为9843。

数据来源：上文报告

2020年秋季职业竞争指数排行榜显示，财务/审计/税务的职业竞争指数位居第三位，竞争指数同比去年增长18.6个百分点。看完之后是不是瞬间感觉压力大了，但确实也可以理解，毕竟高工资也代表着多竞争，高收益也意味着高投入，做财务人难，但确实也有难的道理。

此外据报告显示：各城市竞争指数排名，北京、天津、沈阳遥遥领先，上海、海口、哈尔滨、深圳、广州、贵阳、长春仅随其后，在前10名中。

你在哪个城市，你有切实的感受到职业竞争的压力吗？来留言聊一聊吧。

四大审计起薪9000元，

2020年应届毕业生更愿意做审计。

很多童鞋进入四大都是奔着审计岗位去的，尤其是PwC的审计岗位，更是整个公司的“核心业务”，能进入四大，进入审计岗，未来的职业升迁也是有更大机会。

报告显示，单位就业仍然为毕业生的主要去向，是75.8%毕业生的选择；其次为自由职业和国内/外升学，所占比例分别为7.7%和7.5%；另外还有一部分学生选择“拟考研”、“拟出国”及“暂不就业”等形式的慢就业，选择创业或其他的毕业生比例最低。

在前面的数据中，我们可以看到应届生的平均期望薪资是6139元。

而在四大，审计起薪为9000元。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。在四大，研究生起薪比本科上要多1000左右。

并且四大每年的涨薪幅度，相对同行业而言算是比较大了，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%。这不得不归功于四大完善稳定的晋升制度。

财务人要注意了

职业规划，认真对待

无论你是即将毕业的毕业生，还是已经踏入社会准备寻求工作机会的打工人，现在一定要注意啦，认真对待职业规划。

第一步：随心而行

人很容易被物质条件，社会评价、同类攀比等因素影响自己的判断和选择。在评估过自己特长、专业方向、能力之后，一定要随心而行。

相信自己，在判断自己的职业前景时一定是因为热爱这样的职业，并有能力接受职业带来的挑战

第二步：名师引导

职业生涯有很长很长的而一段时间，需要时间累才会有很多职业经验。所以刚初入职场的人很难一眼看到职业的本质。

所以最好找名师引导咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，才可以少走弯路。

第三步：职场开端很重要

职场开端是职业规划中的重要内容，这是职场发展的积累的第一步。要分析公司、行业、职业岗位、了解自己的SWOT，切忌盲从，开端的准确将带来后面每一步的准确。

第四步：树立职业发展目标

被人尊重是自我理想实现的要求，每一个人在求得安全，温饱之后，都渴望被人认同。职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。

所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，职业目标可以分短期，中期，长期来完成。

第五步：调整和完善

长期和宏观的视野，我们就会根据自己的自身状况的改变，对职业规划做出应该的调整。

所以职业规划是有阶段性特征的，但职业发展的宗旨是不变的，就是体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。职业规划是切合实际和可行的。

面对如此之大的竞争，实现职业规划的方法唯有不断提升自己。

1、严格要求自己执行，提高自身的自律性

想要做成任何事，都需要有一颗恒心，绝对不能三分钟热度。我们在发展的过程中，总会遇到我们前进的障碍，这就需要我们自己有很强大的自制力与之抗争，只有克服各种障碍，才会更好的将规划进行下去。

2、结合自己的未来，切身感受日后的发展趋势

我们一定要结合自己的实力，去想自己的未来。我们要活到老学到老，不能停滞不前，只有不断地学习才会有竞争力，才能让自己的未来才能更有希望。

3、实事求是的考量自己，为了目标而奋斗

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