摘要：银行人员发生结构性变化，高薪难求的“金饭碗”岗位有你吗？

　　我们都知道，随着离柜业务规模递增，银行网点收缩是大势所趋。

　　仅2021年上半年，中、农、工、建、交、邮储六大行的线下网点/机构就减少了174家，人员合计减少了25615人。

　　数据来源丨根据网络披露银行半年报数据整理

　　有木有点秋风瑟瑟的味道？

　　最近有很多人问CFP学姐，入职银行还是传统意义上的“金饭碗”吗？

　　如果用“市场亟需、行业紧缺、待遇高、福利好”这几个标准来定义“金饭碗”的话，银行内还真有几个职位当之无愧。

　　NO.1 金融科技岗

　　如果将银行比作打怪升级，金融科技岗就是最牛的皮肤和装备。

　　2020年，离柜交易总额2308.36万亿元，同比增长12.18%；平均电子渠道分流率90.88%。科技化、数字化的发展趋势下，加大科技领域投入成为银行业发展共识。

　　直白的说，专业的金融数据和技术开发人员，各大银行都争着抢。

　　起薪约60万的架构师“一人难求”，不是笑梗，而是现实；6险2金的薪资、企业年金、人才公寓、补充医疗、探亲补助等等，也都是银行招揽人才的“橄榄枝”。

　　供需决定价值。既懂技术又会金融的人才可谓“薪薪向荣”！

　　NO.2 创新业务岗

　　创新业务是银行发展的新赛道，这类岗位“大有可为”！

　　如：乡村振兴和碳中和。以国计民生为背书的发展战略下，银行相关业务蓬勃发展。

　　举个栗子！

　　2021上半年，40家银行披露的半年报中，24家展示了绿色贷款余额情况，主要银行绿色信贷增加超过一万亿元，银行业积极推动绿色债券品种创新。

　　这说明什么呢？对于我国中长期发展的重大战略部署，银行业势必在业务层面有相应布局。

　　“乡村振兴专项计划”、“绿色金融专项计划”等专项人才招聘相继推出，薪资福利优厚，录用后直接入职总行，无需轮岗。

　　就问你，诱人不？

　　NO.3 财富管理岗

　　如果说，装备是硬件，新赛道是方向，那营收就是“弹药”。

　　纵观各大银行半年报，零售金融逐渐成为银行业“创收”的新亮点。

　　可以预见，大财富管理语境下，各家银行不断深化零售金融布局，轻资产、弱周期的零售金融业务将成为拉动银行营收的关键抓手，专业的财富管理人才也将成为各大银行争相“追求”的对象。

　　金融理财师的未来，可谓前“薪”无量！

　　NO.4 私行业务岗

　　随着我国高净值、超高净值人群不断扩大，私行业务堪称银行创收表现的“重型武器”。

　　2021上半年，招行、工行、中行、建行、农行和平安银行组成私行AUM“万亿俱乐部”，交行、中信、兴业等AUM“千亿俱乐部”成员争相赶超。

　　不夸张的说，私人银行业务已经成为大财富管理价值循环链的引擎，诸多银行对私行业务的战略定位直接“升维”，由原来聚焦于向高净值客户提供“个人”服务转变为向私行客户及其背后企业提供“个人+企业”综合服务。

　　CFP系列认证培训课程：从理财师专业素质养成必备，到综合财富管理技能全面进阶深化，再到教你与亿级客户打交道的私行认证，逐层厘清财富管理的本质，多维度分析普通客户/财富客户/高净值/超高净值客户等不同个人、家庭客户群体的财富需求，塑造理财师的专业核心竞争力，更好帮客户实现财富的数量增长和长久存续。