刚踏入职场或者已经在职场待很多年的老油条都知道，我们如果需要找工作的话，一般都会去各大的招聘网站进行投递或者找各种关系进行简历的海投，随着我们资历的不断增长，能力越来越强，人脉越来越广，找工作的渠道也越来越多。虽说求职者和企业之间是双向选择的，但在现实中，大部分求职者通常还都比较被动。

但是好的人才往往不用找工作，工作自然会找上门，而之所以会有这样的差别，是因为一个人的价值不同。而我的观点是：如果你想成就一番大事，就需要提供某些很有价值的东西作为交换。也就是说：好工作不是找来的，而是换来的。

任何一个企业请人都是希望能为企业带来一些什么，肯定不会是养闲人的，每个人都有自己的价值，只是自己的价值能否变换为企业的价值，这个就需要磨练，将自己的知识变成自己的价值，让公司去追求你，去花大价钱请你，那你就算成功了。

而你要记住，年轻时有很多人追，并不是因为你长得有多漂亮，而是因为你有年轻的资本。

不知道大家有没有发现这么一个现象，很多公司专门喜欢去找刚毕业，甚至还没有毕业的学生来当实习生，美其名曰是：给你历练的机会，其实是拿你当免费的劳动力。这就意味着，实习期一过你就得滚蛋。至于你能学到多少，那就看你自己的造化了。

那就留给我们一个值得思考的问题：如何才能让自己拥有更大的价值呢？

1、提升自己

不知道大家是否听过10000小时定论，我们在生活中碰到的大师级。其实就是训练达到一定的量，得到了质的飞跃。大多数一开始就活跃于专业领域的人，都能在有限的时间内改变自己的行为，并提升绩效。如果你想提升自己的专业水平，就必须要有足够多的付出。

2、自主力让工作更幸福

所谓自主力，就是指对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。如果我们能通过一定的工具或者磨练，得到更多的自主力，那必然可以带来更高的成就以及更多的幸福感。

ROWE理念，即“只问结果的工作环境”。你的上下班时间、休假时间、收发邮件的频率……都无关紧要，只要能给出满意的结果，采用这种理念管理的公司，员工的幸福度和绩效都得到了改善。

3、使命感

使命感，它能够让人集中精力做某一件事情或某一领域，从而促使自己所处领域的影响力最大化，而影响力是热爱工作的关键因素之一。不可否认的是，同样是熬夜做方案，有人会感觉精疲力竭，苦不堪言，而有人会越熬越精神，甚至兴奋不已。这就是使命感，精神食粮在作怪了

最后，职场不是一帆风顺的，正如成长要经历不同的磨练一样。要想拥有好工作，你必须先提高自己，有一身本事，让自己的价值得到提升后，那你就不需要再盲目的海投了，而是好工作会找上门来。