六百多年前，席卷了整个欧洲的鼠疫“黑死病”夺走了约2500多万人的生命，占当时欧洲总人口的三分之一，这距离人类历史上第一个发现微生物的学者列文虎克的出生还早了279年。历史总是惊人的相似，疫病总会不定时地侵袭人类领地，但令人欣喜的是，人类在医学方面的造诣已今非昔比。

2003年非典疫情便是如此。根据泽平宏观的发布的《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》：非典疫情主要影响当年二季度的经济，新冠病毒的影响主要在今年一季度。2003年四个季度的GDP增速分别为11.1%、9.1%、10%和10%，全年10%。2003年3-4月非典疫情大规模爆发，引起政府重视并采取相应措施，二季度中国GDP同比较一季度大幅快速回落2个百分点。乐观估计，2020年第一季度经济预计回落2个百分点，之后迅速反弹。但是相比2003年，目前我国经济下行压力更大，且因为临近假期结束，复工带来的人口流动和疫病潜伏期较长等因素依然有可能将疫情延续到二季度。

但是总体来说，国内应对此次疫情的爆发还是非常乐观的。从股票市场来看，自本月3号开市以来，第一天虽经历大幅下挫，但是之后连续三天上涨，可见市场并未出现难以控制的恐慌情绪，大众对经济的复苏和反弹有正面预期。

废话了一大堆，其实就是想老土地表达一下风雨之后很快就见彩虹。二三季度的经济很快会开始提振，作为职场人士的一员，你或许在家已经闲得生锈，以至于之前非常厌恶工作的那波人也居然会开始想念工作了。若不是如此，你或许得想想自己是不是还有房贷要还呀，扎心···

如果经济机器需要复苏，那么经济肯定需要润滑剂来助推，而银行则是经济发展最关键的提供“润滑剂”的机构。比如中国人民银行在本月2月2号发布消息：2月3日中国人民银行将开展1.2万亿元公开市场操作投放流动性，银行体系整体流动性比去年同期多9000亿元。受疫情影响较大的行业如交运、旅游、餐饮、住宿和教育等板块，大概率会具有融资需求，这意味着银行从业者有事儿干了，同时这也意味着一次职场反弹的机会来了。

跳槽实现职场反弹

哪些银行人适合在这个时候选择通过跳槽的方式实现职场反弹呢？我认为只要你在职场上还有所念想，且已经准备好（通常是资源积累已经完成），在符合招聘基本条件前提下都可以选择跳槽。比如业绩优秀但是一直没有空缺的升职机会，或者有升职机会但是没有竞聘成功，或是所在银行缺乏有效激励机制，也或者目前的状态通过时间的积累再无法得到质的改善···

不过机会总是垂青那些勇气可嘉者，面对如此现状，缺乏勇气跳槽的人兴许已经下定决心这两年就不要再动了，而春节前他还如饥似渴。之前发布在公号平台未曾开始就已结束，是什么让你错失了职场更好的机遇？一文中举过一个典型的例子，可以再回味一下：

Steve接到其他企业的内部招聘人员打来的电话，给他推荐了一份具有较大成长空间且具有不错薪水涨幅的工作。

一开始，Steve被这份工作吸引住了，但是经过谨慎思考之后他尝试这样说服自己不要采取行动：“我想我现在的工作状态是很舒服的。如果到了新的公司，我每日的工作时长会更久，而且出差会更多；另外，因为我是新人，我还得需要去重新证明自己的工作能力。如果事情发展不那么顺利，或者经济环境恶化，我会是第一个被扫地出门的，而我还有按揭贷款需要还。”

当招聘电话再次想起的时候，Steve说：“谢谢，我不考虑了！”

其实我们很多人都知道，并不是市场的机会没有吸引力，只是自己不愿意承担风险而已。全球顶级人力资源咨询跨国企业光辉国际CEO Gary也认为这是对失败的恐惧，害怕失败的风险，却忽略成功的巨大收益。

职业选择和投资并无二致，因为投资也是面临各种选择。引用巴菲特的一句话：“在别人恐惧的时候贪婪，在别人贪婪的时候恐惧”，我们在劳动力市场或者企业内部都面临着众多的竞争对手，竞争对手所采取的行动通常都会或多或少影响你个人选择最终的收益，你要选择潜在收益更高的那个，而这也通常意味着选择的风险更高，除非你就是一个不折不扣的风险厌恶者。

不跳槽也可以职场反弹

对于风险厌恶者，或者本身并没有硬性条件去挑战社招岗位的时候，选择在企业内部发展或者会是更好的选择，等你抗风险能力增强之后再选择出去看看。

在企业内部，你可以向你的上级申请更大更难的任务，更具有曝光度的任务，最好是能够涉及跨职能和跨部门的工作。让更多的人认可你的能力和综合素质，让升职从不可能变成不得不。在公司内部越是打开自己的视线，你越能得到更多机会的青睐。

特别是在经济下行或者特殊时期，企业可能会面临裁员的问题，当然银行一般情况下是不裁员的，但是也不排除有变相裁员的机制。所以这个时候，除了自己的本职工作，你还可以主动请缨去做一些或许根本不在自己权责范围内的事情，放大自己的存在感，或许可能在竞争的职场中更少立于不败之地。

有人说，在国有银行体系是很难突破的，并没有想象的那么容易。确实如此，银行体系里的四大行在市场上广受诟病，“钱少活多”、“每天被客户骂还得忍着”···哪还有心情去做更多呢？其实不然，任何体制都可以做得与众不同，如果非得举一个例子，我一定选择褚时健。褚老在属于国有企业的糖厂、卷烟厂工作多年，一直以增加效益、降低成本、提升质量等为经营理念，处处从细节、关键点着手，最终取得了举世瞩目的经营业绩，成就了中国烟草大王的不朽名号。

和褚时健相比自然有些不自量力，但是要做得比现在出色一些，或者让自己成长更快还是有可为的。不是不可能，而是你是不是愿意尽力尝试了。