01

我要求不高，怎么就找不到合适的工作呢？

我的一位来访者嘉琳最近计划着重返职场，这几年嘉琳的事业起起伏伏，从跨界跳槽到辞职创业，再到想要重归职场，她发现兜兜转转一圈，自己又回到了起点。她搞不明白，自己明明非常努力，对工作要求也不高，为什么就找不到合适的工作呢？

嘉琳早前做财务出身，从刚开始工作的小出纳到后来会计、主管会计、财务经理，历时五年，总算在业内有了一席之地。升任财务经理后，薪水高了一大截，她感觉努力没有白费，准备大干一场。

然而事实不容忽视，自从带起了团队，她发现自己经常被一些莫名其妙的跨部门协作及部门内部的关系协调打乱工作节奏，每天她都觉得自己像个“消防员”，在各个“火场”来回穿梭，对接着各种杂七杂八的破事儿。特别是公司要挂牌新三板，随着券商、会所、律所的驻场，要协调的事务更多。嘉琳每天疲于奔命，筋疲力竭。

她花了好长时间才搞明白：业务水平和管理能力是两码事。

虽然在这次对接“新三板”的财务梳理过程中，嘉琳的技能和眼界得到了极大的提升，老板甚至决定让她做董秘，薪水再上调一些。不过嘉琳认为，薪水高了，但这不是自己想要的工作，于是在老板的再三挽留下辞职了。

辞职后，嘉琳没有着急马上找工作，她总结了一下自己在上一份工作中的心得，觉得自己已经厌倦了财务类的工作。她说，做到管理层需要带团队、协调人际关系，这是她不擅长的，做基层又不甘心，她决定换个行当。

在朋友的建议下，她决定尝试去做新媒体小编。嘉琳所在的城市是省会城市，尽管如此，由于经济发展缓慢，这个城市仍然是个人口净流出的城市。新媒体小编虽然准入门槛不高，但在这个城市，还是蛮稀缺的。

嘉琳觉得，这可能是个很好的突破口。自己喜欢写作、文笔不错，也在一些互联网平台上发表过几篇文章，如果能慢慢从“小编”做到“老编”也挺好，虽然资深新媒体人也需要带团队，但总比自己当财务经理时上接工商税务，下接职能部门要面对的复杂人际局面好得多。

拿定了主意，在家人的支持下，嘉琳赴上海参加了一期新媒体编辑的培训，回来后开始找工作。新工作很快落实了，如嘉琳所愿，她终于找到了一份“小编”的工作。

嘉琳那时候的工作，每天编辑2、3篇与公司所在行业性质有关的文章发到公众号上。不同于她之前在网上输出的情感鸡汤类文章，由于对行业的了解尚浅，所以嘉琳发的那些所谓“原创”文章都是“洗稿”后的“伪原创”。她每天重复着搜索、复制、粘贴、改写的工作，感觉无聊和乏味。跳了槽、跨了界，才发现做了个错误的选择，嘉琳懊悔不已。

这份工作做了不到一年，嘉琳心灰意冷地辞了职。

02

创业失败，这是一个缺少机会的世界

嘉琳夫妻二人的收入虽然不多但也不必为生存担忧。她开始继续寻找适合自己的工作，从财务类到新媒体编辑类，不是薪水不满意就是离家太远，要么就是企业规模太小。这样又转悠了三个月也没找到合适的工作。

嘉琳的爱人一直有一个创业梦，看到嘉琳迟迟找不到合适的工作就建议：既然没有合适的工作机会，那么我们就自己创造个工作机会吧！在爱人的鼓动下，28岁的嘉琳开启了创业之旅。

夫妻二人没有太多本钱，也不属于“技术牛”创业，更没有显赫的家世背景，思忖了很久，他们觉得餐饮业是个不错的切入点。

在他们的老家东北，最接地气的餐饮项目莫过于“烧烤”了。在东北，一切吃食都可以分出个三六九等，唯有烧烤，则是各人有各好。烧烤在东北不仅是一种餐饮文化，更是一个集娱乐、社交为一体的全方位、多样化的夜间活动。就像段子里说的：“世界上没有一顿烧烤不能解决问题的事情，如果有，那就两顿”。

想到烧烤的火爆，两口子特别兴奋，心动不如行动，嘉琳立马着手寻找店面。老街一家店面出兑，她立马盘了过来，简单装修一下，嘉琳的烧烤店就开张了。

老街的餐馆林立，烧烤店也不少，各家也都有自己的特色。炎热的夏日，热火蒸腾中，烤生蚝、烤扇贝、吊炉鸡爪、小龙虾，几瓶大绿棒子啤酒伴着毛豆、花生下肚，再严实的嘴也会对你敞开心扉。

为了节约成本，嘉琳的店里没雇那么多伙计，她亲自披挂上阵，端盘子、敛桌子，三伏天里汗水湿透衣背，画得美美的妆面挂了一层汗珠子，一抹就成了大花脸。

整个夏季，店里的生意还不错，尽管辛苦，但嘉琳觉得这一切都是值得的。

一次，一个纹身的“胖哥”喝多了酒，轻薄了嘉琳几句，嘉琳的爱人与“胖哥”发生了口角，“胖哥”抄起了啤酒瓶就要“掐架”，最后被“小弟”们劝开。嘉琳两口子都吓得不轻，作为一直体体面面上班的小白领，应付这些三教九流的“社会人”，他们的功夫还太浅。

这样的“茬子”又遇到过几次，每次嘉琳都胆战心惊。转眼，夏天过去了，热闹的老街慢慢安静了下来，烧烤店也冷清了不少，东北的烧烤就夏天火那么一阵子。夏天，老街摆烧烤地摊的生意都火。天气转凉的时候，人们会选择川鲁粤菜、东北大锅炖…不像夏天，眼睛单单盯着烧烤。

同行们各有各生存的法宝，有些店面仍然只做烧烤，但总有那么几样拿手的特色菜，勾着回头客来，有些店面会增加新的菜式，切换“冬季模式”。

嘉琳夫妻请了新厨师补充一下冬季的菜品，但没有亮点和特色。隔行如隔山，在餐饮业摸爬滚打赚到钱的，哪个不是行家里手。嘉琳夫妻外行入门，强劲开局却后劲不足。店里的翻台率降到了冰点，但房租、水电、雇员工资一样都不能少。

着急上火，嘉琳突然生了一场大病，由于医保断了大半年，临时续交来不及使用，这次生病的所有医疗费全都个人承担，家里的经济压力一下大了起来。随之而来的还有精神上的压力和无尽的惶恐。

嘉琳和爱人没有挨到第二年夏天，在山穷水尽的情况下关了店。

创业失败，折了本金，生活一下子倒退回“解放前”。

来到我工作室的时候，嘉琳的精神很萎靡，想起自己无论是上班还是创业，都兢兢业业、勤勤恳恳，怎么就摸索不出一条“活路”来呢？她摸着胳膊上被纹身“胖哥”炸裂的啤酒瓶划破留下的伤疤，歇斯底里的咒骂这个不肯给她机会的世界。

嘉琳的人生困境并不是个案，事实上，回忆一下我们的人生，你会发现，我们和嘉琳其实有很多相似的地方。

很多时候，明明我们已经足够努力了，却还是看不到生活有所改变的迹象，我们的人生就像掉进一座迷宫，无论怎么扑腾，总是跌跌撞撞，找不到出口。

爱因斯坦曾说，这个层次的问题，很难靠这个层次的思考来解决。

那如果这个层次的思考失效，我们又该如何找到出路呢？

03

思维层次不提高，努力都是徒劳

事实上，在职业生涯的发展过程中，我们常常会陷入到一种无解的怪圈当中。

你不喜欢现在的工作，然后挖空心思寻找跳槽或调岗的机会，结果却依然不喜欢；你工作很忙，逼着自己加班，把自己快逼疯了，结果工作成果依然差强人意。

你会很无奈地发现，我们苦心努力，期待美好的改变，却总是没有取得预期的效果。我们推动自己拼命成长，但事实上，只是在原地兜了个圈儿。这其实就是一个升维解决问题的过程。你那些无解的难题，需要提升一个思维层次来解决。

心理学认为，人的认知系统是非常复杂的，人脑的信息加工能力是有限的，不可能在瞬间进行多种操作。为了顺利地加工大量的信息，人只能按照一定的策略在每一时刻选择特定的信息进行操作，并将整个认知过程的大量操作组织起来。因此，认知策略对认知活动的有效进行是十分重要的。

翻译成大白话就是：一个有效的选择或行动，是基于正确的认知策略。

国际顶级NLP大师罗伯特·迪尔茨(Robert Dilts)，在总结了人类学家格雷戈里·贝特森的成果上，于1991年推出了NLP思维逻辑层次模型。

我们的大脑在处理任何事情的时候，都分为六个层次，它们分别是：环境、行为、能力、信念与价值观、身份、精神。

1、精神

我与世界上其他人、事物的关系。比如对别人的影响，给别人带来的价值和意义，当一个人谈及他的人生意义或者一家公司谈及它对社会的贡献时，便涉及到“精神”的层次了。

2、身份

一个人怎样看自己(我是谁?)。给自己定位，或者描述出自己的定位，便涉及到身份的意义了。承接上面(精神)的意思，便是“自己准备以怎样的身份去实现人生的意义”。

3、信念/价值观

为了配合上述的身份，我需要有一套怎样的信念和价值观？它们决定我们做每一件事的态度，但并不常会有意识地涌现。多数出现的信念、价值观层次问题是：

——为什么做(或不做)

——有些什么(重要)意义?

——应该是怎样的?

——对我有什么好处?

4、能力

这个层次涉及到一个人怎样认识自己能有的选择(有没有选择，或者是“我必须这样做吗?”)。每一个选择都是一份能力，因此选择越多，能力越大。

5、行为

这个层次所指的是“做什么?”、“有没有做?”，即能力的挑选和实际发挥，也就是在环境中我的实际运作。

6、环境

“环境”包括了所有身体以外，即外界的条件，世界上的种种人、事、物、时、地、金钱和设备等都属“环境”。

由环境到能力的低三层我们每天都有意识地接触到 ,所以是由意识所主导的。由信念、价值观到精神的高三层,我们日常很少刻意地去思想，所以往往忽略了。

其实，我们在人生中所做的每一件事都被这三层所主宰。它们由潜意识所控制着，往往不容易说得明白，却是人生成败苦乐之决定因素。可以说，环境至能力的低层，只不过是高三层在现实生活中的投射而已。

个人的最高(或者最深的)境界是身份，所以，一般情况下往往只用到逻辑层次中较低的5层。层次越低的问题，越容易解决。日常生活中的问题多是环境及行为层次的问题，当问题是在信念或身份的层次时，解决便较为困难了。一般来说，一个低层次的问题，在更高的层次里容易找到解决方法。反过来说，一个高层次的何题，用一个较低层次的解决方法，难以有效果。

一个人做任何事，如果能将6个层次都一致连贯，他便会身心一致，全力以赴地去做，既开心，又有效果。反之，事情不成功，有压力或情绪，定是6层之中有不协调的情况出现。

04

用升维思考来降维攻击，才能完成人生破局

理解了逻辑层次能够让我们简单地认识到困扰我们职业生涯发展的真正原因。

很多职场中人，总是找不到理想的工作，大部分时候他们都只是从外界和行动的层面上去思考，认为上一份工作不好，换一份也许好一点；个人的努力还不够，加把劲儿也许会好一点。事实上，这样的思考却并不能真正解决一个人的职业困境。

但是，如果用逻辑层次来推演，往往就能找到更本质的原因。我们以本文中的嘉琳为例。嘉琳总是找不到理想的职业领域，对此，她的逻辑层次是：

环境：换了这么多工作，还是失败了

行为：歇斯底里，现在都不知道干什么了

能力：找不到理想的工作

信念/价值观：没背景、没资源、没能力、没有钱

身份：一个失业的人

愿景：缺少机会的世界。

当她将这6个层次理清之后，再从高到低进行排列、重新定义和行动，她的逻辑层次是：

愿景：这是一个充满机会的世界

身份：成为一个有价值的人

信念/价值观：有许多人没资源，没背景，但照样有好工作，能白手起家

能力：挖掘潜力，了解如何找到一份好工作

行为：梳理自己的能力系统，寻找工作机会

环境：身边有一个合作机会可以考虑

经过这样的梳理，嘉琳豁然开朗，原来自己一直纠结在“环境层面”，总以为跳脱现有的环境，就能进入更好的职业发展场域，但事实上，每一次环境层面的改变并没有为她带来更好的发展。

我们会发现，每一件与我们人生有关系的事，我们都会赋予其一些意义。如果我们能站在更高的层面，为它赋予正向的意义，这样一种升维的过程往往能够挖掘出问题的关键所在。

当嘉琳为这个世界赋予“充满机会”这样的正念时，她突然感觉自己能量满满，在这样的世界中，她希望自己以一个“有价值的人”的身份与世界发生链接。

我陪同她重新梳理了价值观与核心能力，看着纸板上梳理出来的关键词，她的眼里闪着兴奋的光。她开始发现自己是有资源的，而且资源还不少。我进一步启发她：具体会采取什么行动？如何迈出第一步？

经过这次梳理，嘉琳觉得就财务工作本身而言，自己还是蛮有竞争优势的，也蛮喜欢做的，自己只是不擅长带团队、做管理而已，我们就此锁定了几个职业领域，嘉琳最终决定选择做管理咨询公司的财务顾问。

由于嘉琳之前有过新三板项目的全面对接经验，为人踏实肯干，业内口碑还不错，所以她很快找到了新工作，开启了崭新的职业生涯之旅。

在这里，我们可以清晰地看到，当嘉琳把逻辑层次的几个思考都理顺了之后，再从高层次到低层次对思维模式进行重新定义，就找到了真正改变现状的法门。用升维思考来降维攻击才能完成人生破局。

其实，所谓站得高望得远就是这个道理。当我们站在高台上，就拥有了更高的视野，当我们看清了事实的真相，就会对现状有一个全新的认知，这个时候，改变就成了水到渠成的事了。

人生就是一场艰难跋涉的旅程，我们会遇到三岔路，不知所向。这时候，如果你能试着爬到高处，再对照心中的愿景地图，就能在迷途中找到正确的方向。

如果你发现自己总是周而复始地陷入某些问题的怪圈而无解，那么，试着提升自己的思维层次，用【升维思考】来【降维攻击】，从更高的思维层次上改变才能在根源上解决问题。