热门
中级经济师
2022-06-24 10:36 字体： 大小
中级经济师人力和工商管理两个专业各有特点，在考试中不管选哪个专业都需要考经济基础知识，其区别就是专业知识不同，下面为大家着重介绍了人力资源和工商管理哪个专业好考些。
人力考试题型：单选题60道、多选题20道、案例分析题20道
工商考试题型：单选题60道、多选题20道、案例分析题20道；但是案例分析题大题数量有调整，由5道变为4道，每道案例的小题数量由4道变为5道。
人力考试难度：整体难度不大，基本与往年相当，依然延续以前的出题风格和出题角度，大多数考查的都是教材原文阐述，灵活性题目较少，但是内容考查越来越细，个别题目出题点比较偏，但大部分题点还是往年的一些高频考点。
工商考试难度：整体难度适中，大部分题目还是一些常规考点，出题越来越灵活，内容考查越来越细，个别出题点比较偏，不过，每年都会有一些较偏的题目出现。
人力出题特点分析：整体来看，试题主要是两个方向，一是历年的高频考点，对于近些年份常出的高频考点，比如领导理论、组织设计类型、人力资源需求与供给预测、绩效评价、劳动合同解除等等；二是一些偏题的考点，比如对不充分就业人员进行判定有若干条标准、劳动合同的具体规定、专业技术人员继续教育学时，这几个考点的出题角度、考查的内容比较偏，是历年没有涉及过的内容，增加了考试的难度。因此，在备考过程中，需要全面、细致复习，对于一些偏的知识点，也是要关注的。
工商出题特点分析：中级经济师《工商管理》考试分为两个批次，采用两套试卷。每套试卷中都会有少量题目涉及的知识点比较偏，比较新。
整体来看，试题主要分两个方向，一是历年常规考点。针对历年常规考点的考查角度又分为两种形式，一个是常规出题角度，比如企业战略的层次、经济订货批量模型、生产能力的核算、资本资产定价模型、人力资源需求预测、品牌战略等考点的出题角度和考查形式与往年一致；另一个是非常规出题角度，比如股东会决议往年都是考查特别决议，但是今年考查的是普通决议，商标权往年都是考查有效期限，今年考查的是续展期限；
二是一些偏题的考点，比如单项资产（或单项投资项目）的风险衡量、绩效考核标准、电子商务对企业经营管理的影响，是历年没有涉及过的内容。
由上述介绍我们可以清楚的了解到中级经济师专业知识和实务中，人力专业和工商专业区别，其实人力和工商的考试难度是因人而异的，所以我们在考前根据自己所报考的科目认真复习就好。
相关文章
热点推荐
网站热门导航
